岗位培训替代不了师傅领进门

岗位培训替代不了师傅领进门

对于新入职的年轻人来说，懂得师傅带徒弟的道理尤其重要。因为，师傅在某种角度上也是你学习、赶超的对象。

"跟三年，学三年。"师傅带徒弟，可以说是中国传统的技艺技能传承形式了。时至今日，这样的传承方式还用得着吗?

日前，通过校企合作共建平台，5位某职校的环境艺术工程系的学生向清风装饰企业的资深设计师敬茶拜师。反过来证明，师傅带徒弟的形式没有过时。

其实，师傅带徒弟不仅没有过时，而且近年来在苏州还形成了升级版--现代学徒制。这是由企业和学校合作共同推进的一项育人模式。从已有的实践来看，现代学徒制是产教融合的一种结果，行业、企业参与职业教育人才培养全过程，实现专业设置与产业需求对接，课程内容与职业标准对接，教学过程与生产过程对接，毕业证书与职业资格证书对接，职业教育与终身学习对接。对于已具有一定专业理论知识以及动手能力的学生来说，由实战经验丰富的老师傅点对点带、手把手教，对于技艺技能掌握就能既快又好，事半功倍。以那5位学生为例，拜师之后，他们的师傅就会一对一结对指导，让徒弟们全面提升从谈单、量房、方案设计到施工、深化设计、验收的全过程实际工作能力。而这样的徒弟一旦进入工作单位，就是可以直接派用场的。

每家用人单位都希望新招聘的员工能够尽快上手，希望年轻人快快成长。在此方面，新员工的岗位培训可以帮大忙。但从实际效果来看，师傅带徒弟仍然是新手、年轻人快速成长的有效形式。毕竟每个行业都离不开工作经验，而获得工作经验的最便捷途径，就是由师傅教授给徒弟。对于新入职的年轻人来说，懂得师傅带徒弟的道理尤其重要。因为，师傅在某种角度上也是你学习、赶超的对象。把师傅的本事统统学到手了，你就能"满师"了，独当一面了。

□毕德储