各地抢人才，苏州拼出啥门道?

各地抢人才，苏州拼出啥门道?

随着人才意识的增强，对人才的争抢必将进入白热化的阶段，从招商引资到招商引智，在这个大趋势下，苏州如何继续做好筑巢引凤这篇文章，需要进一步思考我们的优劣势。

7月10日，第九届苏州国际精英创业周开幕。就在同一天，杭州街头，马云的第一家无人超市开业了。这两个热点看似没有什么直接的关联，但如此的巧合还是能够解读出别样的深意。

无人超市，没有一个售货员、收银员，无须扫码支付，当顾客走出大门时会自动从支付宝中扣款。其实除了如此颠覆性的零售新模式让人惊叹之外，我们未尝不感慨：简单劳动真的可以被替代，将来也一定会被逐渐替代掉。

可以想象，未来社会对普通劳动需求日益减少，对智力劳动的需求会日益加大。换句话说，社会对人才、对精英的依赖程度将越来越高。那如何抢先一步把这些高端人才、智力人才吸引过来，以人才的"矩阵"为苏州的发展带来创新力和加速度?国际精英创业周就是苏州集聚高端人才的一个重要通道。

创新驱动发展，而人才是创新驱动的核心要素。在今年的创业周上，3057名海内外人才携2868个创新创业项目参与，同时据统计显示，在过去的八届创业周中，累计已有15600多名人才携带1.6万多个项目参与了对接。事实上，这些只是直观的收获，让全球人才感受到苏州筑巢引凤的诚意、决心和力度，希望通过创业周这个支点来撬动更多高端人才来苏创新创业的意愿，这才是我们更大的期盼。

曾经听业内人士调侃，一线大城市本身就具有磁铁效应，不引凤自来，所以相比于北上广深这些大都市，苏州的引才工作在全国来说都是够拼的。确实，不是大都市，危机感的倒逼，加上对"求才若渴"的内生诉求，苏州的人才引进确实下了一番功夫，也从人才的高地打造中尝到了人才驱动的甜头。不过，随着人才意识的增强，全国各地对人才的争抢必将进入白热化的阶段，从招商引资到招商引智，在这个大趋势下，苏州如何继续做好筑巢引凤这篇文章，需要进一步思考我们的优劣势。

对外，如何抢占引才的先机;对内，如何避免区域内部的同质化竞争，如何把引进来的人才用好，并让他们与苏州产生更久更有力道的粘性，这些都需要深入思考与应对。经过了这几年的积累，我们在引才留才方面至少可以得出一个结论：各地人才争抢，除了拼政策、比优惠，其实更能安心更能留人的还是成熟而完善的产业支撑。如何进一步吸引世界各地创业人才落户苏州，我们需要审视自己的产业优势在哪里?有没有形成配套产业链集聚的生态环境?

尽管苏州国际精英创业周已经第九个年头，不过放在苏州正在全力求解"创新四问"的背景之下来考量，无疑这个创业周又饱含了更多的期待，期待这场高端人才创新创业的盛宴能够进一步点燃整个城市的创新激情。

□苏报评论员肖路