装饰行业工资该如何定?

装饰行业工资该如何定?

姑苏区养育巷装饰行业集体协商模式将在全市推广

苏报讯(记者　管有明)日前，姑苏区养育巷装饰行业工资集体协商现场观摩会上，养育巷装饰行业的5位企业方代表和5位职工方代表现场就职工的工资、与职工切身利益相关的福利等问题，进行协商并签约。来自苏州大市范围内的装饰企业、机关单位、社区的200余位工会负责人参与现场观摩，这也是苏州市首次在装饰行业开展工资集体协商。

现场协商具体内容包括协商确定本年度装饰行业非提成人员即行政、后勤人员的最低工资标准;协商确定本年度装饰行业提成人员即销售、设计人员最低工资标准;协商确定装饰行业职工的部分福利问题。此外，针对近年来国内安全事故频发的情况，会上还讨论确定了企业安全生产举措。对室内装修行业来说，在安全问题上主要体现在：上下班路上的交通安全;施工现场测量作业、高空作业和切割作业安全;噪音、甲醛、油漆粉尘等方面造成的伤害。对此，企业方做出安全保障措施承诺，比如发放手套、防护面具等防护品、使用环保材料、降低高温作业等。工资协议签订后，装饰行业员工的工资标准相对统一透明，同行业间心里有底，员工相对稳定，企业管理人员可以把主要精力放在发展企业上。

近年来，建筑装饰行业快速发展。然而，随着人力、原材料、销售等成本的增加，装饰企业净利润普遍减少，一些中小企业甚至面临能否继续生存的问题。

转变行业发展方式，实施产业转型升级，推动装饰行业进入创新驱动的发展轨道已刻不容缓。苏州市总工会民管部部长张钰中介绍，此次以养育巷装饰行业为试点，在全市推广装饰行业工资集体协商，可以有效改善装饰企业间用工无序竞争、职工频繁跳槽等恶性竞争现象。对于中小装饰企业，因为有了行业工资集体协商，还能帮助他们克服各自协商中出现的"不敢说、不会说"等问题。

养育巷装饰美居特色街区自2002年成立以来，入驻的装饰企业已有30多家，从业人员近2000人。