“跨界”人才　为何当下　特吃香?

"跨界"人才吃香的背后，是众多产业追求"融合"发展的大趋势。产业的融合，无形中也倒逼着从业者技能的跨界与融合。

时下，正是应届大学毕业生找工作的高峰期，记者观察多家招聘会发现，今年企业对求职者有不少"新要求"：纯技术岗位还得懂公关，电子机床主管则要求熟练使用办公软件等，企业招聘员工会更偏爱类似的"跨界"人才。

其实对"跨界"人才的欣赏由来已久，早前，对这类人才的还有一个类似的定语，叫"一专多能"。不过，在全社会加快推进转型升级的当下，这一职场的新需求，也传递着不一样的时代意涵。

事实上，"跨界"人才吃香的背后，是众多产业追求"融合"发展的大趋势。譬如"第六产业"的兴起，即通过鼓励农户搞多种经营，不仅种植农作物，而且从事农产品加工与销售农产品及其加工产品，从而发挥第一产业、第二产业与第三产业"相乘"或"相加"的作用，促使其获得更多的增值价值。再譬如正在掀起的媒体融合改革大潮，强调要将报纸、电视、电台等传统媒体，与互联网、手机等新媒体传播渠道有效结合起来，通过资源共享，集中处理，生产出不同形式的信息产品，然后通过不同的平台传播给不同的受众。可以想见，要实现上述改革发展的目标，以往只有单一技能的从业者显然很难适应新的发展需求，产业的融合，无形中也倒逼着从业者技能的跨界与融合。

眼下，众多工厂企业迎来"机器换人"的大潮，以工业生产的自动化，促进企业从低端向高端转型升级。但需要看清的是，这并不代表企业不需要人才，相反对人才有了更高的要求。譬如懂不懂机器人编程和管理，再譬如自己的岗位被机器人代替后，公司销售的岗位有所增加，自己有没有能力担当起公关和销售等新角色。

于是，近来我们在职场上又听到一个流行的新名词，叫"无边界职业生涯"。与传统的职业生涯不同，"无边界职业生涯"强调以就业能力的提升替代长期雇佣保证，使员工能够跨越不同组织实现持续就业。看来这也是个不小的趋势，你做好准备了吗?

□王鲁青