尴尬了，兜底增持员工浮亏 “中国好老板”们怎么说

相较于国外股票市场的"理性"，A股市场显得更活跃而充满想象力。上周A股市场"兜底增持"成为了一个关键词，一度引发资金关注。不过最新消息显示，首批推出"兜底增持"的奋达科技和安居宝，其参与增持的员工已经出现亏损，不知这些"中国好老板"们将会如何行事?

尝鲜的人亏了

6月12日晚间，首批推出"兜底增持"方案的奋达科技和安居宝，率先公布了员工增持的最终"成绩单"。

奋达科技(002681)发布公告，截至倡议增持有效时间，共有211名员工累计买入1598885股，成交均价13.05元/股，成交总金额为20864215元。

另外一家上市公司安居宝(300155)公告显示，统计显示6月5日-6月7日，增持安居宝股票的员工(含子公司)共21人，合计增持股票26.56万股，增持均价9.03元/股，增持总金额约239.88万元。上述21人中，安居宝员工19人，平均年薪为19万元;子公司员工2人，平均年薪为7.44万元。

截至昨日收盘，奋达科技报收于12.44元/股，全天虽然上涨了0.24%，但依旧低于13.05元/股的员工增持价格。而安居宝方面，截至昨日收盘，其同样上涨，但8.79元/股的收盘价也低于公告中9.03元/股的增持均价。

安居宝可谓是此轮兜底增持股龙头，在公告兜底增持方案后曾经连续3日涨停。但从目前的结果来看，股价再度回到低位，让人有些尴尬。

后来者玩新花样

在"兜底增持"频现A股市场的情况下，还有上市公司玩出了新花样。

6月11日晚间，骅威文化一则承诺保底10%收益的公告，无疑又将号召员工增持的举动推向了新高度。

据实控人郭祥彬倡议表示，凡在6月12日至6月15日期间，公司员工使用自有资金买入骅威文化股票，且连续持有达到12个月并在职的，如因在前述期间买入公司股票实际产生的亏损，承诺将由其予以补偿，收益则归员工个人所有。

此外，如果持有骅威文化股票的(满12个月)收益不足10%的，同样由其予以补足;若连续持有时间不足12个月即发生减持行为的，或自买入之日起12个月内离职的，则不予补给。也就是说，在兜底的基础之上，骅威文化的实控人郭祥彬甚至还给出10%的保底收益。

除了新花样，众多上市公司还打起了补丁。而其动因就在于深交所近日下发了有关加强上市公司控股股东、实际控制人等向公司员工发出增持倡议书的信息披露的通知，要求上市公司应当披露增持主体、增持期限、兜底条款等具体内容。

而公开资料显示，星徽精密、长城动漫、新莱应材、国际医学、智慧松德、中青宝等十余家上市公司出台公告对兜底增持"打补丁"。

"兜底增持"不受待见?

在上周多家公司发布"兜底增持"号召后，A股市场上也形成了一个"兜底增持"板块。大智慧数据显示，目前该板块中共有26只股票。

从"兜底增持"板块指数看，昨日上涨了0.87%，结束了此前的三连阴。而从6月6日至今，其只收获了两根阳线，除了昨日，还有一根阳线则在6月7日，涨幅为1.13%。整体呈现下跌态势。

而26只个股方面，昨日表现也很一般。佳创视讯(300264)昨日在板块中领涨，涨5.59%。而骅威文化则跌0.1%，市场似乎对这位"中国好老板"并不看好，不过到底如何，还是要等到6月15日过后了。