毛凤丽卓越领导才能 助力科融环境迎接发展新征程

2016年6月，丰利财富(北京)国际资本管理有限公司入主环保领域知名企业科融环境的一则消息在行业内引起了不小的关注。丰利财富与科融环境均是各自行业内的领军企业，但是科融环境的发展并不是一帆风顺，外界对于丰利财富接手科融环境存在诸多质疑。丰利财富可以让科融环境转变现状，获得重生吗?

接手至今，已经有一年多，从丰利财富的调整动作以及科融环境的改变，不难看出，丰利财富的改革措施行之有效，特别是丰利财富董事长毛凤丽主导的人事改革，对科融环境的发展起了重要的作用。

入主科融环境后，毛凤丽对科融环境的管理层做出了一系列的调整。2017年1月，科融环境公布了股权激励草案，拟向公司的董事(不包括独立董事)、高级管理人员、中层管理人员、核心业务(技术)人员、子公司主要管理人员等共计189人授予1300万份股票期权。本次股权激励计划惠及大部分中高层员工，直接将员工的个人利益与公司的未来业绩联系起来，提升公司的整体效率。同时，计划的行权条件要求公司业绩扭亏为盈，充分彰显管理层的信心，也是对员工的一种激励。对于基层员工，毛凤丽也推出了提高待遇的政策。最终，最大程度的保证了科融环境团队人员的稳定性。

毛凤丽的一系列政策，使各级团队对公司充满信心，经营团队的负责人纷纷向毛凤丽表示，他们会一如既往的保证公司各项业务的正常开展和推进，做毛凤丽的强大后盾，支持其解决当下之困。上下同欲者胜，科融环境的经营管理团队，已经实现了无缝融合。

除在人事方面进行调整外，毛凤丽还对科融环境的业务进行了深度梳理，助力科融环境对接了多个PPP项目、设立了规模宏大的投资基金，构建了完善的人力资源和财务垂直管理体系等，科融环已经迎来了全新的发展机遇，在环保产业的新蓝海中，未来发展值得期待。