专访云鸟王珊珊：最便宜的是人才最贵的是平庸

云鸟科技HR负责人王珊珊接受采访

在和记者聊天过程中，王珊珊和记者提到最多的一个词就是人才。"我们把人才看做是资本而不是成本。21世纪最便宜的是人才，最贵的是平庸。"

这是一个崭新的时代

云鸟科技在过去的几年经历了裂变式地增长，已在21个一、二线城市开展直营业务，员工规模突破千人大关，企业估值超过10亿美元，是"2017年中国独角兽企业"。云鸟科技运力池已拥有超过80万车辆，服务各类企业客户超过10000家，日出车达到2万车次，年营业收入超过10亿元。截至目前，云鸟科技获得四轮共数亿美元融资。

"现在我们有一个非常好的环境，建设社会主义现代化强国是和人才是分不开的，整个国家都非常重视优秀企业和人才的引流，这样能够让我们国家的软实力有一个快速的增长，整个大环境是欣欣向荣的，云鸟也一样，我们需要快速地找到和吸收到人才，提高自身的竞争力，这是我们发展到一定阶段的必然要求和对未来发展的一个定位。"王珊珊告诉记者。

云鸟的发展是很多创新型企业发展的缩影。"以前我们更多是需要懂行的去帮助我们融入市场。现在，我们更多的是需要创新型人才去教育市场。未来，我们还希望通过他们来引领市场。"

用一贤人则贤人毕至

"现在市场变化非常快，不管在哪个领域，挑战、变化和竞争都是非常激烈的，如果一个企业没有足够多的优秀人才能够做到快速应对和反应的话，是没有办法在整个行业做出巨大成就的。所以我们认为，优秀人才至关重要。"对于人才的重要性，王珊珊有着深刻的理解，"人才的投资回报率是极大的，是能够给你足够的惊喜和突破。我们希望找到一些能够抓住机遇的人，只要你有才华，发个朋友圈都会有很多人点赞。"

"现在很多企业都在做一件提升整个组织人才优秀度的事情，这里面存在一个'羊群效应'，人才的优秀度决定你这个企业能不能从赛道中冲出来。"

据了解，在云鸟的人才评价体系中，学历是之一而不是唯一，云鸟还看重个人是否有一技之长，是否能洞察商机和实现价值的方式和路径，是不是有颠覆性的思维，是不是有潜力去应对未来。王珊珊告诉记者，"前段时间跟一个94年的小伙儿聊，他连大专都没有读过，但非常有想法，我们也愿意去给他机会。"

每个人都是自己的CEO

王珊珊介绍，选择人才的过程实质上就是在做创业投资，对于每个新人，代表我们对他投了天使轮，我们投资的是 3-6个月的工资、培养以及团队之间磨合的时间成本以及沟通成本。那过了3-6个月，看的是这段时间是否有重大突破、盘点我们对这个人才的投资回报情况决定是否追投。在给足空间舞台、明确方向的前提下，回顾过去如果决定追投A轮，也就代表可以转正了;如果这3个月没有突破的话，那么下一轮是不会跟投的，即不能转正。

引进人才需要树立良好的用人导向，让外界看到这个地方有施展本领的舞台，有干事创业的氛围。真正的人才，最渴望的不是金钱，而是事业。王珊珊说："云鸟有自己的创业基金，只要你有想法，每个人都是自己的CEO，云鸟会拿出平台，拿出资源，拿出诚意助你成功，你会爱上工作，因为你会觉得付出的每一分钟和每一份努力都是为自己的成长负责，做的事情是有价值的，有意义的，为自己投资的时候你会觉得所有事情都是值得的。"