建起人才信息库 带动村民共致富(走特色发展之路)

建立人才信息库带领村民致富(走特色发展道路) ) ) ) ) ) ) ) )。

春天温暖花开，绿树葱茏。 清晨，面对霞光，云南省普洱市镇沅县东镇马邓村尚品茶园负责人刘清扛着锄头到茶园采春茶。 几年前出去打工，后来回家创业，创业失败后又出去打工，还债后回家创业，现在刘清成了十里八村有名的财富领袖。

像刘清这样的"潜力股"，是镇沅县的"宝贝"。 镇沅县通过调研，建立乡土人才信息库，使乡土人才充分发挥作用，丰富村民，引领乡村振兴。

召集人才

2008年以前，刘清到处打工，几年攒不了什么钱。 后来，他回到家乡创业，收购村民的茶叶卖给市场。 但是，村民制茶技术不够完善，茶叶卖不出去，刘清经营不下去，又出去赚钱了。 "本来是白手起家，创业失败背上了6万元的债务。 现在不多见，放在当时是个大数字，花了七年才还清，"刘清说。

2015年，刘清再次创业。 和上次不同，这次他做了充分的准备。 听说县里的农民技术学校免费培训想干事创业的人，他特地去县里学习了古茶树的管理知识。

放学回到村子里，刘清开始修整自己的旧茶树。 第二年，他家的古茶树亭玉立，新吐的嫩叶很漂亮。 村民们看到刘清家的茶树比自己好，纷纷前来咨询，刘清向他们传授修剪技术。

不久，刘清成立了合作社，村民可以把自己的茶叶卖给合作社，也可以去合作社打工，一边学技术一边挣工资。

刘清不满意，还去农民技术学校学习网络直播拿东西。 目前合作社茶叶远销广西、广东一带，形成茶叶种植、管理、销售一条龙的服务链条。

随后，刘清被评为村，加入县乡土人才信息库。

召集人才

乡土人才信息库是什么？ 镇沅县人社局局长艾崇水说，要把村子里能干的工匠、致富能干的人挤在一起，带着村民出去。

为什么要设立乡土人才信息库？ "振兴乡村，人才是关键，但农村人才不足。 "崇水说，因此，从2019年底开始，镇沅县在征求个人意愿的基础上，从村里申请了本村的乡土人才。

"申请的人才有三个条件。 一技之长，有上进心，必须得到村民的认可。 "崇水说，村里送来的乡土人才，乡镇筛选出一个，县里又选择了建立乡土人才信息库。

经过多次筛选，镇沅县有1万5000多人入库。 他们大多不是高学历，做的也不是"高精尖"，但都是身怀绝技。

当地人才按技能分类，共分为20多个大类、50多个小类，进行动态管理。 各类中，人数少的有三四十人，如竹编； 做黑古陶的话，有100多人。

"乡土人才信息库建立后，根据技术熟练程度和已经取得的成绩，我们将乡土人才分为致富带头人和需要技能培训的人两类。 "崇水表示，镇沅县通过选人用人结合，不断提高乡土人才整体素质和引领能力。

提高人才

如何确保乡土人才这一"金块"心甘情愿地带着村民致富？ 重要的是要有支持长期发展的好政策。 艾崇水说："成为乡村财富领导者的人，可以享受政府贴息贷款等政策，帮助产业扩张。"

杨瑞堂今年30多岁，来自镇沅县古城镇，在县农民技术学校接受了两次培训，第一次学电焊，第二次学汽车维修。 后来，他依靠政府的贴息贷款，在郡开了一家汽车修理店。 还清贷款后，我在郡里买了房子。 最近，通过动态管理，他被纳入了乡土人才信息库。

对杨瑞堂这样的乡土人才，技能培训结束后，县人社部门不定期进行后续跟踪，了解其发展产业面临的困难，寻找解决办法。

近年来，镇沅县从"选人用人、留人成才"长效机制下功夫，种下厚厚的农村人才"金种子"，截至2020年，当地已累计培训农村实用技术近10万人次。 经过培训，这些人在全县乡村振兴中起着"中流砥柱"的作用。

融入乡土人才信息库后，刘清有了新的烦恼。 "我只有小学学历，知识储备不够，有时和客户沟通，总是觉得跟不上节奏。 "

"我们将与普洱学院建立产教融合人才培养基地，建立新型职业农民学院，通过中等职业教育和高等教育通道，实现劳动力学历水平和技术技能水平"双提升"，推动农村振兴和农民素质提升工作迈上新台阶。 "崇水说。

崇水表示，今后镇沅县将制定一对一培养方案，培养合适的乡土人才成为党员、村干部、创业带头人等，全面发挥人才作用，为经济社会发展服务。