老板不知道的我 多视角解读职场人生

由BOSS直任纪录片中心原创开发，由BOSS直任、江苏卫视联合制作的职场类纪录片节目《老板不知道的我》第四季度将于今天21:20日在江苏卫视和腾讯视频上同步播出。 作为国内首个聚焦职场关系的职场记录文学节目，《老板不知道的我》赛季通过上司与员工的面对面交流，展现了真实的职场故事，修复了职场上下沟通不畅带来的诸多障碍，体现了直接沟通在解决职场问题上的重要性。

"纪录片观察室"模式创新多视角解读职场人生

《老板不知道的我》第四季度由BOSS直聘与江苏卫视合作，强强联手共创。 节目经过前三个赛季的纪录片拍摄，制作风格更加成熟。 本赛季的节目邀请上司和员工来到谈话机前，使用吐露问题的打印机，沟通员工的困惑和声音，让上司面对员工的问题，现场消除混乱。 更直接的交锋和更尖锐的观点碰撞，双方在对话中，逐渐破冰、放下猜疑、敞开心扉。

本赛季的节目还增加了"纪录片观察室"的新节目模式。 在观察室，BOSS直聘创始人兼首席执行官赵鹏和赖美云、李响、高庆一、王晓亚共同组成"职场观察团"，进行上司和员工的对话采访，分别从不同身份和专业角度，进行有针对性的评价。 此外，"职场观察团"将事实评估与问题探讨相结合，让观众站在第三个角度，窥探真实生动的职场关系。 节目以平静、专业、接地气的眼光，直击职场线下最热的痛点问题和最现实的职场生态。

知名企业老板齐聚一堂真实对话直击痛点

《老板不知道的我》年第四季度发布的业主阵容有张晓龙、王佩瑜、程璐、殷储等知名人士，更有唯品会、笑果文化等知名企业参加。 节目以采访和随访的形式，真实记录了所有上司和员工之间矛盾的原因、直接沟通、矛盾的解决过程。 首期节目中，唯品会员工想被业主看到、张晓龙"中华礼仪"工作室员工想平衡家庭与职业发展等职场诉求在此释放； 然后，老板们在这里和他们平等交流，共同寻找答案。

"有问题，请直接和上司说。 "用这么短的话，做到并不是那么容易。 由于上下冲突往往来自于彼此观点不同的误解，《老板不知道的我》系列一直以来都强调平等顺畅的沟通。 这不仅需要员工以更直接、更有效的沟通方式打破上下壁垒，更需要上司摒弃身份差异等，养成片面表达的习惯，避免在各类报告和会议中失去对员工真实声音的把握。

例如在节目中说："你认为召开大会是一种良好的上下交流形式吗？ "的议题，作为资深创业者和人力资源管理专家，赵鹏说："企业内部沟通，一般不要开大会。 我理解的大会是传达事物。 我们企业内部交流的形式是"一美元的故事"。 你最好一次只解决一个问题。 能站着说完的人，请不要开会； 一个部门能解决的事情，不要在两个部门开； 如果能两个人结束，第三个人就不要参加。 "他的发言直接击中了问题的核心，得到了其他嘉宾的共鸣。

目前，职场问题已成为社会热议的方向，"996""离职""赛道转换""上下级关系"等相关话题引发了不同属性人群之间的激烈冲突讨论。 《老板不知道的我》年第四季度的推出，是为当今热门的职场话题提供更加多样化的视角和可靠的解决方案，同时也为传统观念下的职场生态模式带来了思考的方向。 在这里，观众看到打破员工和上司固有的上下级关系，敞开心扉吐露自己的声音，修正自己过去的认知错误。 30职场女性想在生活和工作之间寻求平衡，透明员工想被看，对未来的方向感到迷茫……。 可以直接把曾经被认为是禁忌的话题告诉上司，从而"破冰行动"了职场。 四季创作活动向大众证明了这种职场模式的可行性，证明了"沟通不仅让上司和员工相互照镜子，让员工解决自己的困惑，有时上司会有更多成果"观点的可实施性，《全新的职场关系白皮书》的见

在接下来的节目中，各行各业的业主和工作人员将参加更多的面对面交流对话，那么他们的对话内容会产生什么样的观点呢？ 4月22日起每周五21:20，江苏卫视和腾讯视频锁定，一起等吧！