陪产假有了，“奶爸”们休上了吗？

有助于缓解育儿家庭负担的产假，部分地方的执行情况不理想--

有产假。 "奶爸"们休息了吗？

专家建议增强假期强制性，期间工资由生育保险基金支付，减轻企业负担

"我们生了两个孩子。 媳妇保证每次产假和假期工资，但我没和产假一起休息过。 公司没有人提到。 我不知道该怎么休息。 "日前，在北京一家民营企业工作的周先生告诉记者，公司里有很多情况和自己差不多的"奶爸"，但很多男员工不仅没有休过产假，而且"没听说过"。

随着多子女家庭比例的上升，陪产假如何休息、能休息多久、如何顺利休息成为很多员工关心的问题。

有假期就拜托不了

自去年8月国家出台三产政策以来，各地相继启动地方人口和计划生育条例修订工作，密集出台生育奖励措施。 男性产假的增设或延长也是其中之一。 据记者梳理，各地政策修改后的男性产假天数为15天~30天，多为15天。

"陪产假有助于缓解育儿家庭的负担，让男性参与育儿。 "关于陪产假成立的初衷，中国劳动关系学院法学院院长沈建峰说。

暨南大学教授卢馨通过对110多个国家生育奖励政策的系统梳理、统计和分析发现，带薪产假是目前各国应用最为广泛、有效的措施，其次分别是津贴补助、保育服务、就业权益保障、税收减免。

目前，陪产假制度在企业中已经覆盖。 智联招聘近日公布的《2022上市公司人才需求及发展环境报告》显示，上市公司招聘规模在新冠肺炎疫情后迅速回升，招聘薪资和福利均有优势，其中男职工陪产假覆盖率为87.5%，比非上市公司高5个百分点左右。

但是，现实中，很多男员工不享受这种福利。 北京市总工会此前的一项调查显示，41.78%的受访者没有休产假，39%的受访者不知道公司是否提供产假。 一些员工知道公司有产假，但担心影响工作继续积极选择，其比例达到64.53%。

在采访中，很多男员工表示不敢和产假一起度过，选择以休假、事假、加班假的形式照顾妻子和宝宝。 "老婆坐月子的时候，就算有老婆，家里也要有人。 休息是必然的。 "去年刚晋升"奶爸"的郭先生告诉记者，当时正在使用自己的年末年初假期。 "因为没有人以这个名义向公司请假，所以我也担心和产假一起休息会影响收入和评价晋升。 "

谁来支付假期的工资

沈建峰表示，员工不能休假，企业不愿批准的原因之一是"谁支付假期工资"。

国务院公布的《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工产假期间的生育津贴，已参加生育保险的，按用人单位上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付。

"男性的产假补助金由企业支付。 企业负担增加，男性员工陪产假的意愿也降低。 "。沈建峰说。

3月7日，北京市海淀区人民法院发布关于陪产假的法律草案。 有一种情况显示，公司声称员工休产假不再休假没有法律依据，判决员工支付未休工资的另一种情况是，企业向员工支付产假期间的正常出勤工资，员工要求企业额外支付产假期间的经济补偿

关于产假期间工资支付问题，今年北京市两会期间，北京市总工会提出的界别建议，呼吁职工产假期间工资待遇由"用人单位支付"改为"生育保险基金支付"，减少用人单位经济负担。

他还注意到，产假和产假带来的法律法规差异不仅体现在法律法规的地位上，还体现在对企业的违法处罚程度上。

产假在劳动法中有明确记载，"女职工生育享有90天以上的产假"。 陪产假的话就不是了。 目前，各地的产假规定体现在省级人口和计划生育条例中。 每个省对这个假期的称呼都不一样，有人叫"陪产假"，也有人叫"护理假"。

沈建峰表示，在现行法律法规的框架下，即使用人单位不批准男职工产假，相应的违法成本也很低，男职工申请产假也难以有效维护权益。

"刚性"也需要加强

不过，除工资支付问题外，专家认为，陪产假是否"刚性"、假期天数和相关待遇是否统一，也将影响陪产假的实际落地。

"陪产假可以让男女员工在产假问题上找到平衡，有助于减少对妇女的就业歧视。 "沈建峰说。

但在调查中，沈建峰发现一家企业允许男职工将未休产假转移给女性，作为增加的产假。 "这反而容易加剧对女性的就业歧视，与产假的初衷背道而驰，因此应该增强产假的强制性。 "

今年全国两会期间，卢馨建议延长男性产假。 在她看来，随着男女产假和产假天数的差异增加，男女员工生育对工作的影响会更大。

记者梳理发现，目前全国各地产假天数不同，待遇不同。 例如，北京市规定"男职工享受产假育儿假15天"，湖南省规定"配偶看护假20天"，河南省规定"给予配偶看护假1个月"。 在待遇方面，某省将陪产假视为"上班"，某省规定"照发工资，不影响全勤"。

"各省规定的文字表达差异，可能给企业留下操作空间，影响员工全勤奖、年终奖等待遇。 "沈建峰表示，各地规定的差别化不利于制度落地，陪产假的长短设置要与产假模式类似。 也就是说，全国天数和标准是相对统一的，各地根据实际情况有一定的浮动空间。

记者采访中了解到，目前企业已开始意识到陪产假是男性求职过程中的一种中意待遇。

"现在很多求职者都在询问公司的产假规定。 特别是在30岁左右的男性求职者中，也有公司打算引进的中坚人才。 因此，公司不仅把陪产假作为人文关怀之一，而且以此作为招聘时的竞争优势。 "在北京一家企业从事人力资源工作的丁先生告诉记者，"企业设有产假制度，容易聚集人才。" (记者赵昂)。