月薪1.4万招不到机械毕业生 学生早被其它厂二三十万年薪签走

从人口红利到工人红利，中国制造的未来已经很清晰。

招聘难是几乎所有制造企业共同的呼声。 广东外贸制造中小企业招聘现场老板比求职工人多的北京央企表示，年轻人不想进厂。 即使巨头吐槽，提出"前所未有"的高薪，也依然抢不到人。

但是，劳动力短缺的另一个方面是就业难，特别是千万级应届大学生就业难。 这一结构性矛盾表明，许多人对劳动者的认识仍停留在20世纪80年代和90年代流水线服装女工的水平，"脏重劳动"的集体记忆尚未消除，新的多元化、自由就业理念又形成新的冲击吗

未来，工人来自哪里？ 未来的中国制造需要什么样的工人？

年轻人选择哪里，哪里就有未来。 无可否认，面对越来越多的就业机会，年轻人越来越远离管道，管道企业正在将生产能力转移到国内外成本更低的地区。

幸运的是，装备制造巨头表示，技术工人将成为工程师。 大国工匠说，今后技术工人是企业之宝，就像老中医一样，越老越受欢迎。 《中国经济周刊》记者在多方采访中发现，制造业高质量发展带来的新环境刷新了青年工人对职场的认识，技术工人在企业中的地位持续上升，大国工匠正在成为越来越多年轻人的职业追求，受过良好教育的高素质技术工人队伍

换了道路，"中国在未来创造"。

"大国工匠，国家需要像你这样的人。 "2021年6月29日，"七一勋章"颁发时，习近平总书记对焊工岗位专心致志50多年的爱国说。

爱国是黄红军、黄红兵兄弟的偶像。 2000年出生的黄红军已经是一名工龄五年的焊工。

2017年，他和双胞胎弟弟黄红兵从长沙高科技工程学校毕业后，进入中联重科(000157.SZ )工作。 五年后，兄弟俩成为中联重科结构厂焊接大师，弟弟黄红兵尤为出色，在中联重科"工匠杯"新人焊接技能大赛中获得第一名。 在被称为"焊接世界杯"的"嘉克杯"国际焊接大会"上获得了三等奖。

中联重科厂文化墙上介绍黄红兵一节写道："理论知识扎实，实践经验丰富，具有高超的焊接技能。 对焊条电弧焊、熔化极气体保护弧焊、TIG非熔化极气体保护弧焊等多种焊接技术有很高造诣。 目前，臂级重要芯焊x光探伤合格率达99.9%。 "

在他们兄弟进厂成为新的产业工人的2017年，我国开始了新时代产业工人队伍的建设改革。

2017年2月6日，习近平总书记主持召开中央全面深化改革领导小组第三十二次会议，审议通过《新时期产业工人队伍建设改革方案》。

党中央历来高度重视产业工人队伍建设，制定和实施《新时期产业工人队伍建设改革方案》，对产业工人队伍建设改革进行专门规划和部署，在我们党和国家历史上尚属首次。

2019年9月，习近平总书记就中国技能运动员在第四十五届世界技能大赛中取得好成绩作出重要指示。 "技术工人队伍是支撑中国制造、中国创造的重要基础，对推动经济高质量发展具有重要作用。 "

截至2021年底，全国技能人才总量超过2亿人，高技能人才超过6000万人。

但2021年8月30日，国家发改委副秘书长高杲在接受采访时介绍，我国技能人才招聘倍率将长期保持在1.5以上，高技能人才将达到2以上。 目前，全国技能人才总量所占比重不断提高，但与庞大的劳动力人口相比，比重较低，目前还不到30%。 德国、日本等制造业强国的技能人才总量可达70%~80%。

中华全国总工会主席王东明认为，与推动高质量发展的要求相比，产业工人队伍目前存在技能素质总体不高、技术工人总量不足等问题。 要加快推进产业工人队伍建设改革，努力建设壮大的高素质产业工人队伍，为高质量发展提供有力的人才支撑。 《"十四五"就业促进规划》年，"十四五"时期就业领域出现了许多新变化新趋势。 人口结构和经济结构深刻调整，劳动力供求两侧出现重大变化，产业结构转型升级、技术进步对劳动者技能素质提出了更高要求，人才培训不适应市场需求的现象进一步加剧，"就业难"与"招工难"并存，结构性就业矛盾较好

今年全国两会期间，全国政协常委杨伟民一方面表示，目前就业存在结构性矛盾，另一方面制造业普遍缺乏技术工人，青年失业率较高。

1995年出生的全国人大代表、建筑产业工人邹彬告诉《中国经济周刊》记者，现在工地上确实很青涩，工地上大部分工人都是50后、60后。 自由度高的行业增加，年轻人的就业选择扩大，很多年轻人不想进入建筑行业。

江西某制造业上市公司人力资源负责人刘斌表示，很多技术岗位已经出现断代现象，年轻人没有尝试过，国家也意识到了这个问题。 我国正处在从工业大国向工业强国迈进的关键时期，需要培育、弘扬和发扬严谨认真精益求精、追求完美的工匠精神，持续制造中国、创造中国的奇迹。

王东明认为，实施强国建设战略、推进产业结构转型和升级、应对国际产业链供应链重组调整、维护我国产业链安全稳定、提高产业工人队伍素质都是基础和关键。

那么，从制造大国到制造强国，中国制造业能吸引年轻人来工厂吗？ 数字化、智能化、全球化的新时代，未来技术工人将呈现出哪些独特风采？

3月31日，73岁的爱国在接受《中国经济周刊》记者采访时表示，掌握流程的产业工人是企业急需的"香饽饽"，企业未来智能化、智能化也离不开自己的工匠。

《中国经济周刊》广泛的调查显示，未来的工人将不再是我们旧形象中的"又脏又黑"蓝领。 他们告别了"危险、复杂、肮脏、沉重"的工作环境，掌握了专业技术，成为市场上炙手可热的高端人才，享有越来越好的就业机会，逐渐成为高收入群体，得到社会和政府越来越高的尊重和认可。

凭借精湛的技术，黄红军、黄红兵这些来自湖南耒阳贫困户的年轻人，不仅在老家盖了新楼，还计划在长沙置业、买车。 黄红军对《中国经济周刊》记者说："我有经常玩的，有做生意的，有在施工的，也有打工的，但是好像没有我做得那么好。 我们的工作有点累了，但幸福感相当高。 "他说

中联重科人力资源管理中心主任李晓虹表示，随着公司智慧工厂建设的深入，越来越多的工人将转型为现场工程师，与技术人员排名相同。

江铃集团人力资源领域相关负责人表示，公司正在探索建立新技能人才的内部培养机制，公司内部新技能相关技术岗位已对内部员工优先开放，帮助普通劳动者和从事传统工种的员工向新技能人才转化。

除了黄红军兄弟这样的技术工人，新能源、集成电路、工业自动化等行业受到越来越多高学历人才的青睐，一些传统上被视为蓝领的单位也有博士和回国的身影，蓝领和白领的界线逐渐模糊。

以1.4万的月薪夺走了机械专业的学生，但特别录用"一个人也没进来"

《"十四五"就业促进规划》表示，重视发展技能密集型产业，推进传统制造业转型升级赋能，延伸产业链，开发更多制造业领域的技能型就业。

中国就业训练技术指导中心发布的《2021年第四季度全国招聘大于求职"最缺工"的100个职业排行》显示，这100个职业中，有43个是生产制造和相关人员，"智能制造"领域短缺工程度较大，汽车生产消费领域需求旺盛，是"汽车零部件再制造工"、"汽车装饰品制造工"、"汽车维修工" 智能制造领域"多工序数控机床操作调试工""工业机器人系统操作员"等职业排名上升，短缺工程度加大。

供求决定动向。 短缺意味着技术人员在市场上的价格更高。

三年前，刘军从西安某高校土木工程毕业，在某建筑公司工作近一年后退休。 考试失败，经营着粉笔教育、奈雪茶，还有一段时间的美团外卖店。

现在，25岁的他回顾了自己的经历，觉得"勇往直前了好几年，一个能得到的特长都没有掌握"。 我想找一份将来扎根行业、有一点技术门槛、能学习提高的工作。

25岁的尹琦初中毕业后曾打工，去手机组装厂，在汽车厂。 另外，我在网吧进行了网络管理。 主要是为了玩免费的游戏。 今年春节过去了，他终于决定学习木工。

不管是曾军还是尹琦，他们都明白，高技能意味着高薪，更何况一技之长，一辈子也不发愁。

中车时代电动汽车股份有限公司系统分公司总经理彭再武告诉《中国经济周刊》 :"现在各制造型企业中，都需要高技能型工匠人才，像高级焊工和其他特殊工种一样，报酬非常高。"

爱国认为，待遇是新工人职场受年轻人欢迎的基本。 这几年，其工作的华菱湘潭钢铁厂技术工人的待遇随着企业利润的提高而水涨船高，"工人来了就不想去了"。

江西车之宝汽车服务广场负责人龚红介绍，汽车维修专业全国缺人，很方便就业，一些技师年薪可达20万元，"你现在给我带来500个毕业生，我闭上眼睛，随便给他们安排就业

某制造企业人力资源负责人介绍，今年2月，公司赴985所大学招收机械、液压专业学生，月薪达1.4万元。 "我们下了很大的决心，提出这样的标准，这在公司历史上是前所未有的"。

出乎意料的是，这次的特别录用没有人问津，"一个人也没进来"。 后来问，这次的学生已经被其他大工厂以更高的工资提前签约锁定了。 "人一开口年薪20几万30几万"。

优秀的待遇，让求职者内心的天平静静倾斜，甚至"互联网大厂"的员工也想"动起来"。 智联研究院发布的春季招聘行情报告显示，与2019年相比，2022年春季，6.3%的互联网从业者有望在求职时转向加工制造业，比2019年提高2个百分点。

从全球制造产业发展史看，随着我国制造产业的整体升级发展，技术型劳动者必然越来越受欢迎。

四川大学教授陈维政认为，在德国、日本等制造强国中，技术工人非常受欢迎，大学生毕业后找大制造业公司入职，成为职人型技术工人是工厂的财富。

爱国说，未来的技术工人"像老中医一样，越老越有价值"。

从工人到工程师，告别"危险多脏"是一项体面的工作

《"十四五"就业促进规划》 )提出尽快实现简单迭代的工作环节和"危险复杂多脏"岗位自动化智能化，加快重大安全风险领域的"机器换人"。

与黄红军在同一车间的95后焊工刘晴，今年通过测试后，最近以"现场工程师"的新身份在中联重科工作，原来的蓝色工件换成了新西装。 "今后的工资将按照公司开发的技术序列支付"，但其工作也会更多地操作焊接机器人吧。

黄红军说，他正在申请本科，今年也申请成为现场工程师。 "今后，我们将搬到智慧产业城市工作。 那里都是智能生产线，工厂大得看不到边。 "

中联重科智慧产业城占地约1万亩，建成后有望成为世界工程机械领域规模最大的单体园区。

在完工的挖掘机生产现场，《中国经济周刊》记者看到，这里配备了很多充满科技感的自动化设备、AGV全自动机器人、RGV有轨运输小车、涂胶机器人，实现了高智能化工作。 根据中联重科的官方资料，每6分钟可以离线一台挖掘机。

目前中联重科有近1万名技能工人。 中联重科人力资源管理中心主任李晓虹介绍，"十四五"期间，智慧产业城市全面建成后，中联重科"现场工程师"将达到1万人。

不仅是中联重科，格力(000651.SZ )、华菱钢铁(000932.SZ )，还有很多制造企业，还有一些服装生产企业，高度智能化的工厂，制造业都曾经"危险、危险、肮脏"

过去油漆工人属于技术工种，塔机涂装需要大量工人手工操作，但油漆工作疲劳，易患职业病。 作为目前世界上最大的塔式制造商，中联重科采用智能制造后，涂装都是机械自动化操作，工厂中不再有油漆味。

看起来最脏最累的垃圾处理行业也在发生变化，据盈峰环境(000967.SZ )、《中国经济周刊》记者报道，小型智能设备的使用率正在普及，环卫工人的劳动强度在下降。 永清环保(300187.SZ )垃圾焚烧厂，乍一看像个花园，但垃圾被封闭运走，无人处理，工人们只需通过屏幕操作就能完成大部分工作。

劳动强度大、工作环境差、安全风险高是传统建筑业的特点，年轻人不愿做是行业共识。

邹彬告诉记者，其所在的中建五局一方面开发了建筑机器人，取代了标准化程度高、危险性高的繁重劳动。 另一方面，"把很多传统工地的工作转移到工厂现场，也是把工地的建筑工人带到工厂，变成产业工人，开展了专业技能提高训练"。

中建五局装饰公司洋湖人材料公寓项目总工何昱明介绍，该项目现场设置集中加工间，配备除尘设施，采用干式除尘技术统一处理现场粉尘，建设"清洁"工地，保护现场工人呼吸健康。

各制造企业希望通过各种方式向外界传递这样的信息，以获得更多年轻人的认同。

江铃集团HR领域相关负责人介绍，70后、80后的员工关注薪资水平、职业发展，90后、00后关注工作自由度、工作环境和团队，公司近年来采用新兴的媒体渠道进行立体化宣传，年轻人对制造业风格的立体声音响

安徽联宝科技生产线工人汪俊龙表示，他也曾经出现过，说服25位亲戚朋友到自己的工厂上班。 "虽然有很多人在考虑快递和外卖，但是工厂的工作环境很好，并不像想象的那么脏，也可以包着吃。 更重要的是，在工厂工作的话，有学习和晋升的余地，通过学习技术，积累经验，会变得越来越有价值。 "他说

《十四五(十三五)》:"提高技能型人才待遇水平和社会地位"

邹彬说："我们更关心自己的成长空间、社会地位。 这是我和父辈最大的区别。 "。

不过，江西某制造业上市公司人力资源负责人刘斌表示："现在的技术工人不像当时那么骄傲，给人一种向外人卖力气的印象。 所以工人的社会地位会很低。"

20世纪50年代，我国实行八级工资制，劳动者技术等级与工资等级挂钩。 八级工人不仅待遇高，地位也极高。

"爷爷是木匠，八级工，工资比厂长还高，退休后每年都有省领导来乡下看望。 "说起祖父当时的荣耀，湖南邵阳的禹先生至今仍感到自豪。

鹿新弟是道依茨一汽(大连)柴油发动机有限公司发动机装配调度员，曾7次获得省部级科技奖，是著名的"大国工匠"。 据新华社报道，2019年，鹿新弟对正高级工程师进行了评价，但被公司拒绝。 理由是"公司的工程技术人员至今没有一个正高级工程师，你来评价，怕别人在想。 工人没有资格评价。 "

鹿弟弟面临的现实表明，工人的社会地位亟待提高，变化正在发生。

2020年，酒钢集团能源中心一线技术工人、首席技师杜均破格获得正高级工程师职称。 2021年7月，鹿新弟终于被选为正高级职位。

2022年1月7日，人力资源和社会保障部副部长汤涛表示，技术工人不仅要冲破向上发展的"天花板"，还要开辟职业横向发展道路，为技能人才待遇水平、激励保障提供新措施。

"泥瓦匠"邹彬当选全国人大代表，这一事实本身表明国家重视产业工人，也可以说是对社会价值观的导向。

邹彬1995年出生于湖南新化县的一个小山村，初中没毕业就和长辈一起在建筑工地打工，成了"小泥瓦匠"。 2015年，在第43届世界技能大赛中，邹彬获得了建筑项目冠军奖，为中国夺得了该项目的第一枚奖牌。 2018年，22岁的邹彬当选为全国人大代表。

十三届全国人大代表中，一线工人、农民代表468人，占代表总数的15.70%，比上一次提高2.28个百分点。

3月5日，提请十三届全国人大五次会议审议的十四届全国人大代表名额和有关选举问题的决定草案明确提出，十四届全国人大代表中，基层代表特别是一线工人、农民和专业技术人员代表的比例比上一次有所上升。

江铃集团人力资源领域相关人士认为，提高劳动者社会地位，一方面教育体系应以国家倡导的工匠精神为中心，逐步改变劳动者对社会地位的认识。 另一方面，各企业在用工过程中，需要充分重视劳动者发展，尊重劳动者关怀，提高劳动者福利待遇，逐步实现劳动群体社会地位的提高。

爱国表示，重要的是待遇，技术工人待遇高，工作环境好，社会地位自然上升。

目前技术工人职业发展评价为五级，即初级工、中级工、高级工、技师、高级工程师。

今年初，人力资源和社会保障部表示，中国正在探索为技能人才建立"新八级"职业技能等级制度。 即从低到高，在见习工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师的基础上，增设首席技师。

华峰化学(002064.SZ )新的"八级技工制"，将为一线高级技术工人提供百万年薪。

除了涨工资升职，越来越多的企业将技术工人纳入股权激励范围。 2021年6月，格里电子公布员工持股方案时，包括技术工人。 董明珠表示，涨工资留人的效果并不理想，今后格力将重点通过员工持股计划留住人才。

李晓虹表示，在中联重科给予股权激励的核心人员和企业骨干名单上，有近100名技能人才名列其中。

《十四五》和2035年长期目标纲要指出，拓宽技术工人上升通道，畅通非公有制经济组织、社会组织、自由职业专业技术人员职称申报和技能等级认定渠道，提高技能型人才待遇水平和社会地位。