广州某公司要求员工周五下班大扫除 有这义务吗？

【打工一线】少做奇怪的规定，多双向思考

广州一家公司最近发出了一项新通知，要求员工在星期五下班时间对公司进行大扫除。 虽说公司方面以自愿为前提，但实际上是员工的"自愿"。 因为不参加大扫除会被批评，也会影响工资。 那名员工在网上曝光这件事后，引起了热议。

员工下班后有义务帮助打扫公司吗？ 一般来说，公司都有保育员。 打扫是保养人员的工作内容，其他非保养岗位员工与公司签订劳动合同时约定的工作内容应该与打扫无关。 如果员工不单独参加大扫除，影响了自己的业绩和工资，公司就有违反劳动合同和劳动法的嫌疑。

对此，该公司主张，这是在大扫除活动中，能够增进大家感情的团队开展活动。

目前一些公司以共建的名义组织活动，但活动的项目大多以增强凝聚力和团队意识的方法为主。 重要的是，员工必须是自愿的。

广州这家公司以共建为名，组织员工下班时间的大扫除。 暂且不论大扫除对增进团队建设有多大作用，但如果大多数员工不是自愿的，这项共建活动也无法达到目的，起到相反的效果。

近几年，不少公司打出了"菜鸟朋友圈要转发公司运营广告"、"餐厅为顾客提供跪下服务"、"团体建设强迫员工去倾听"等以企业文化为名的奇葩规定，可谓优秀的企业文化，必须树立健全的经营理念，对员工有充分的尊重。

现实中，很多员工往往对公司奇怪的规定表示愤怒，害怕成为"出头鸟"反映真实想法引起公司的不满。

这就需要公司在制定规章制度、组织共建活动时更多站在员工的立场上思考，平衡公司利益和员工利益，尊重员工意愿，不超出法律规定。 同时畅通沟通机制，让员工真实反馈规定、对活动的意见、建议，及时按照员工意愿改进。 此外，监管部门也要加强监管，一碰红线，纠正公司的不正当规定。

希望各类公司少做点奇异的规定，多双向思考。