社保缴费60%和100%有什么区别，退休后，养老金差距有多大

　　社保缴费60%和100%有什么区别，退休后，养老金差距有多大

　　我可以自己把社会保险费从60%调整到100%吗？我怎样才能调整它呢？首先，如果你是公司的在职员工，就不能调整相应的保险费率，因为公司承担了相应的保险费率，所有的社会保险指数都是由公司申报的。

　　事实上，这个问题在2019年社保税改后将得到根本性解决。为了减少自己的就业成本，许多公司往往按照最低缴费率，即60%，来支付员工的社会保险福利。因此，如果工资明显高于60%的缴费指数，则需要提高缴费指数，以满足社会保险税制改的要求。社保税改则要求提高员工的缴费指数，这意味着员工的缴费成本可以根据工资的高低直接从60%提高到100%，如果你的工资与你所在省份的平均工资完全相同，你的缴费指数应该是100%。缴费指数的这一变化预计将在2019年完成。

　　还有一个特殊的群体，就是在弹性工作时间计划下投保的雇员，他们是以个人身份投保的。这意味着他们可以在60%、70%、80%甚至100%之间选择。当然，缴费指数的选择可以在缴费前每年自由改变一次。例如，如果你在2018年支付了60%的养老金缴款，你可以选择在2019年支付100%的社保福利，然后再支付缴款，届时你的经济能力将提高缴款指数。

　　这种100%的社会保险缴费将相应地使你的缴费额增加1。因此，例如，在60%的情况下，你的缴费只需花费6，000元，但在增加到100%后，你将不得不支付10，000元的费用。换句话说这就是贡献指数增加的影响。 当然，缴费指数与未来的养老金福利金额直接相关，所以提高缴费指数也会增加未来的养老金福利金额。