考勤方式越发智能 出勤管理仍需改进 无忧精英网发布白领考勤调查报告

考勤是职场绕不开的话题，随着科技的发展，打卡方式也从签到、纸卡式打卡发展到指纹、人脸识别、手机打卡。打卡是企业管理最基本的手段，而员工对于打卡又是想说爱你不容易。近期，无忧精英网发起了精英考勤调查，共有8524名职场精英(工作两年以上，年薪10万+)参加本次调查。调查显示九成精英上班需要打卡，并且多数企业采用了高科技打卡手段。虽然不少企业提供了打卡的宽限制度，但是如何更人性化的管理考勤，仍是企业需要思考的问题。

九成精英需打卡 科技手段成主流

虽然职场精英们大多工作不错，且不少人处于管理岗位，但仍有90.58%的人上班需要打卡，仅有9.42%的人不用打卡。刷门禁卡是使用最多的方式，27.88%的精英用这种方式打卡，其次是手机打卡，23.75%的用这种方式打卡，指纹打卡(21.68%)、人脸识别打卡(16.48%)分列三、四位。科技打卡手段的发展，使得过60%的人使用手机或是指纹、人脸识别的方式打卡，这也使得人力资源管理部门得以更便捷快速的完成月度考勤统计。

打卡不够有处罚 影响收入和加薪

考勤的目的主要是让员工遵守企业的工作时间安排，从而维持企业正常的工作秩序，只考勤不处罚显然是不现实的。78.72%的职场精英表示，打卡的结果会与自己的收入挂钩，仅有21.28%的人表示，打卡不影响收入。

打卡对收入的影响主要体现在4个方面，其中影响面最广的是月度奖金/全勤奖，45.35%的精英表示这个方面会受到打卡结果的影响，34.96%的人会依据打卡有问题的次数而被扣奖金。另外有近两成人，打卡的结果会影响到全年收入或是更高的层面，11.68%的人会影响到年度奖金，8.01%人则会影响升职加薪。

企业考勤人性化 弹性办公呼声高

考勤是为了维持工作秩序，虽然与处罚挂钩，但扣薪水并不是考勤的目的，多数企业在制定考勤制度的时候，会考虑到员工的客观因素。毕竟，上下班高峰期堵车在所难免，突发事件也偶有发生，因而不少企业在执行考勤制度的时候，会给出宽限的次数或者时间。在所有的受访精英中，65.13%的人可以同时享受到缺少打卡和延迟打卡的宽限机会。20.95%的人可以享受到其中一项的宽限，但也有13.92%的精英，一旦缺打卡或是迟到就会有处罚。

35.37%的职场精英每月可以宽限1次缺卡，26.69%的精英有2次机会;9.83%的精英有3次或更多的机会。同时也有不少企业给出了宽限上班时间的政策，34.42%的精英所有企业迟到5分钟之内不计入考勤，30.14%的精英迟到10分钟之内不计入考勤，14.96%的精英，其所在企业给出了超过15分钟的宽限时间，可谓是非常的人性化了。

在关于上班时间的人性化管理方面，除了宽限迟到的次数和时间，职场精英们还有更多弹性工作时间方面的需求，56.82%的人希望可以错时上下班，43.38%人希望能在家办公，38.00%的我则希望以工作量考核取代考勤，工作完成了即可下班。弹性工作时间对于员工来说有极大的便利，但对于企业的生产形式、管理能力都有很高的要求。还有些时候，弹性办公意味着没有明确的下班时间。

Leo在上海的一家互联网企业工作，他说："我们公司不需要打卡，不过不打卡并不意味着轻松，大部分的时候我们要要加班，加班得比较晚第二天可以晚一点来，但10点也要到公司了，工作完不成，再弹性也是百搭，倒是无形中错峰上下班了。"

无忧精英网首席职业发展顾问赵峥女士表示：在注重雇主品牌建设的今天，人性化管理，往往能帮企业赢得员工的尊重与喜爱，形成人才吸引效应。取消打卡虽然不太现实，更合理的打卡制度却值得提倡。同时，打卡不是万能的，即使员工按时来到单位，也不能确定他们都在"努力"的工作，如何不断提高员工的工作积极性，保持高效工作，成为企业需要不断思考的问题。而对于员工来讲，对工作负责就是对自己负责，合理的打卡制度可以应对突发状况，预留充足上班时间，确保及时到岗也是员工每天应尽的义务。走过的路每一步都算数，付出的努力，每一份都能成就你的职业发展。

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