干部引领文明风尚该有“硬规定”
干部引领文明风尚该有"硬规定"
不能否认,对领导干部在这方面的"硬规"还存在一些认识误区,以为干部在文明引领上没必要有明确考核,这是很不可取的。
选拔干部要看文明指数,近日,昆山启动市民修身立德"六个一"行动,其中对干部考核推出的新规令人关注。它进一步明确了干部在引领文明风尚中应有的作用,颇具创新和示范意义。
营造和弘扬社会文明风尚,领导干部需要发挥带头作用,这早已是一种社会共识,绝大多数的干部也能自觉做到这一点。不过,以往能够通过"硬规定"来督促落实的并不多,因此,像昆山这样能够明确与"选拔"相联系,不仅突出了干部在文明创建中应发挥的作用,而且在机制上形成了有力的保障。
社会文明风尚的形成和推进,干部的带头作用很重要。近来,一些地方在移风易俗上推出了不少"新规",无论是婚丧嫁娶,还是节庆交往等,像出台上限的数额,固然具有较强的操作性,也能产生一定的作用,但从深层次上来说,只有干部严于律己,从自身做起,才能产生更好的实效。不能否认,对领导干部在这方面的"硬规"还存在一些认识误区,以为干部在文明引领上没必要有明确考核,这是很不可取的。
要看到,加强"文明考核",应是干部引领和践行文明风尚的自觉要求。比如,干部做勤俭文明过节的示范者,就应带头严格遵守中央精神要求,自觉接受群众和社会各界的监督;严格遵守党员廉洁纪律等各项规定,带头不送礼、不收礼,不参与各种迎来送往、吃喝宴请等活动,坚决做到厉行节约。可以说,弘扬社会文明风尚,需要更多干部对自身的严格规范,积极传递好社会的正能量。
干部,作为社会秩序的管理者,他们的一言一行不仅具有示范作用,而且有很大的鼓动性和引领作用。所以,干部树立高尚的品德和修养,遵守社会公德、职业道德、家庭美德和公民道德规范。平时做到为政不移公仆之心、用权不谋一己之私,更好做到全心全意为人民服务,这是引领社会文明的关键,也需要通过必要的指标考核来进行监督和促进。
□望路
2022-05-12 03:28:23- 上一篇
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