“奇葩”申请书，　出了一道民生考题

"奇葩"申请书，　出了一道民生考题

暑假来临，"孩子如何带"成为很多人关注的话题。这两天，杭州市一份"奇葩"申请书被刷屏，大致意思，家有小孩子，由于暑假没人带，申请人特向公司申请"做四休三"，并且不接受降薪。

人们围观，是因为它戳中了很多人的痛点。在寒暑假，很多小孩子都没人带，无奈之下，家长只能把孩子送往补习班，使假期成为孩子的"第三学期"，或者将孩子单独留在家里，可是又担心溺水、触电，以及玩电脑、看电视等不良生活习惯。

假期期间，孩子的监护问题已经成为一道民生考题。不但考验着家长，还考验着用工单位和社会。而对此，有些企业和街道、社区没有少想办法。譬如，企业从人性化和丰富企业文化角度，在条件允许的情况下，鼓励员工带孩子上班，并且把活动场所利用起来。再譬如，街道和社区举办各种活动，既保证孩子安全，又能让孩子学到各种知识，并提高自己的独立性和动手能力等。除此之外，还有一些什么方法，能够解决人们的后顾之忧?时下，在QQ群、微信群和一些社区中，有一些家长自发组织起来，轮流请假，轮流照顾孩子，既解决了孩子照顾问题，同时资源又得到最大化利用，每个人请假都不会太多，工作不会受影响。对于这种模式，坊间有一个很美的称呼，叫"抱团看护"。这种模式，更值得推行。

多方想办法，假期期间，孩子的监护问题这道民生考题，才更加有利于解决。而对此，我们除了将眼光盯住"奇葩"申请书，也不妨在民间多找一些智慧的方法，或许有些问题就可能迎刃而解。

□李睿鸣