“机器换人”，蓝领要早作应对

制造业转型正在加速推进，优化人才结构是大势所趋。靠技术吃饭的蓝领，不仅需要认知到这个　趋势，还需要为未来提早布局："机器换人"之后，哪些工种紧缺?个人如何有针对性地去充电?

□苏报评论员杨仲

近日，据一家专业的人力资源研究机构公布的《2017年上半年在苏蓝领调研报告》显示，在调查样本中，8%没有听过"机器换人"或"自动化生产"，53.7%表示听过但不了解具体是什么，34.6%表示了解，知道有工厂"机器换人"，3.7%表示非常了解，知道自己要学习有用的技术。

"机器换人"，对于今天的制造业而言，已经并非传说。自动化的生产，不仅提高了质量，提升了效率，还减少了人力成本，帮助企业有效走出普遍用工荒的烦恼。放眼全国一些制造业名城，"机器换人"已经不是一些企业的自发行动，甚至写进了政府的工作报告，如何帮助制造业"机器换人"再提速，也成为地方政府的考量之重。可以说，"机器换人"，利用先进自动设备进行技术改造不仅是发展的趋向，而且这个转变过程在日益加速。

这个大背景、大趋势直接带来的就是企业人才需求结构的变化。事实上，当"机器换人"开始出现并引发关注时，大家在欣喜之余也提出了一种担忧：机器代替了人，那么多出来的工人应该怎么办?老实说，这样的忧患意识，处于一线的蓝领更应该有。不过，从上面的调查数据看，大多数蓝领还只停留在听过或知道的层面，真正了解并提早作应对的人还少之甚少。这种压力传导不够，与制造业整体自动化、智能化升级程度不够有关，但也与蓝领自身的嗅觉敏感程度不够有关。

制造业转型正在加速推进，优化人才结构是大势所趋。靠技术吃饭的蓝领，不仅需要认知到这个趋势，还需要为未来提早布局："机器换人"之后，哪些工种紧缺?个人如何有针对性地去充电?与其被选择、被淘汰，不如早一点思考、早一步准备，这样才可能在现在的竞争中站好，在未来竞争中站稳。