“奶爸假” 落地才安心

　□马也

妻子生完孩子，丈夫也能享受一个5天以上的"奶爸假"。从今年6月初省政府法制办就《江苏省实施<中华人民共和国妇女权益保障法>办法(草案)》征求意见，推出男方共同育儿假以来，这一地方立法就备受社会关注。近日，该草案已提交省十二届人大常委会33次会议审议。

江苏首推"奶爸假"，应是回应民意的新举措。育儿不仅是女人的事，男人也该参与。如今，家庭育儿的担子越来越重，丈夫如果能够有时间协助，就能为育儿分担不少家务。另外，新生儿虽然不会说话，视觉也不发达，但他们的知觉很敏感，父亲的爱抚，对抚育孩子起到良好的促进作用。可以说，"奶爸假"立法如果顺利通过审议，那就是为众多家庭送上的一份人性化关怀。

不过，从以往类似规定的实施情况来看，"奶爸假"要真正落实到位，并能取得理想的效果，还有不少配套措施要及时跟进。

客观而言，"奶爸假"实施难，除了一些用人单位为了经济效益和节约人力成本，会有意"屏蔽"男方育儿假之外，一些男职工不愿休或主动放弃休假，也是一个重要原因。在带薪休假尚未真正落实的情况下，若女方休几个月产假，男方也跟着休假，有些男职工对休不休这个假，也面临一个两难的抉择。所以，男方要能安心休假，工资福利怎么算，也得有个明确的说法，真正让丈夫安心用好"奶爸假"。

"奶爸假"从立法到落实，需要有一个过程，如何让用人单位积极落实，职工乐享假期，对有可能出现的问题仍要加以关注，并能很好地解决，如此才能让"奶爸假"发挥出应有的作用。