9成上班族有年终奖 仅半数超过一万

互联网公司最让人羡慕

还有不到1周的时间，我们将跨入农历新年，在最后的工作周，也是上班族最关注年终奖发放的日子。日前，某招聘网站一项调查显示，92%的上班族都能拿到年终奖，这一比例远高于社会总体水平。但大部分的上班族拿到的年终奖并不会太高，44.3%的上班族年终奖少于1万元，只有4.1%的精英能拿到六位数甚至更多的红包。

证券

行情差年终奖"折扣"很大

"虽然2015年A股市场跌宕起伏，但至少有交易量，融资融券的创新业务，也给券商人带来了不菲收益，但这个市场在2016年发生变化，直接使得2017年年初派发的年终奖变数很大。"一个有着15年"工龄"的老证券人孙经理表示。他对记者说，作为营业部的营销部第一负责人2015年年终奖实际拿到了30万元，而2016年可能一半不到，预计在12万元左右，比上一年少了太多。孙经理说，很多工作年限不长的员工，因佣金率下降、2016年A股成交量下降，融资融券量减少明显，年终奖自然有明显下降，部分中小券商员工因营业部全年亏损，整体年终奖处于忽略不计的状态。

银行

奖金和绩效挂钩

近日，有消息称，有银行员工年终奖只拿到1.5元，有些员工甚至没有年终奖。对此，该银行回应称，根据银行的薪酬制度，年终奖会在平常的工资中预先发放一部分，到了年底人力资源部门会根据员工个人所在机构的效益与个人考核表现为每一个考核级别确定一个系数，员工个人目标奖金乘以系数得出全年奖金，再扣减预发部分最终得到年终奖金。整体原则是向优秀员工、高绩效员工倾斜，向业务条线倾斜拉开差距。同时奖金与绩效排名呈挂钩关系，对于绩效排名靠后垫底的个人而言，奖金会降低，甚至会没有年终奖，这部分人员比例约占5%。

南京一名中小股份制商业银行网点的部门负责人告诉记者，今年他们也没有年终奖。从前两年开始，行内员工收入就开始缩水，从领导层到员工都在减薪。后来自己从普通员工升职当上了部门负责人，但收入并没有增加多少，因为行里总体都在减少。

互联网公司

年终奖"壕"的不少

"又是别人家的公司!陌陌年会抽完手机、劳力士和现金大奖，最后给每个员工发了2.5万元!请注意，这还不是年终奖，据说这个数字是因为公司上市25个月!这可能是史上最阳光普照奖吧!"当20日晚这条信息在朋友圈被刷屏的时候，作为互联网企业，陌陌的"阳光普照奖"已经让众人羡慕不已。

互联网企业的年终奖有的虽然未完全被证实，但已有消息指出，互联网大鳄的年终奖也的确"一骑绝尘"：腾讯今年普通员工的年终奖约为3个月的薪资，如果不出意外，业绩好的部门至少是24-48个月的工资作为年终奖;阿里普通员工可以拿到4个月的薪资，而总监级的年终奖从15万-20万元起;百度普通员工年底也能拿到两个半月的年终奖。

超市

年终奖要到年后才发

在电商的围剿之下，超市行业的寒冬仍在持续。在这样的大背景下，超市员工的年终奖也在连续缩水，有的超市，年终奖甚至要拖到年后才能发放。

张鹏是一家超市的生鲜课课长，在这家超市，他的级别仅次于店长。2015年，他的年终奖不到3000元，"超市的效益整体都在持续下滑，我们的年终奖也没有前几年多了……"而超市普通的员工，年终奖就更少了，"在五六百元吧，大部分人并不是很满意，据说有些超市一两百元的年终奖都有。

据《南京晨报》