风雨同舟：以人为本构建和谐恒盛

秉承着以人为本的发展理念、强化"员工关怀"的企业文化管理，河北恒盛泵业于4月中旬又为公司骨干员工组织了一年一度的健康体检。除中层以上的干部外，年度先进生产工作者、班长和部分骨干员工也能享受此福利待遇。

事实上，为企业骨干员工做健康体检项目是恒盛的一项传统，已坚持多年。作为一家有着四十五年发展历史的老牌制造企业，恒盛一直坚守着企业温度，始终将"关心、关爱、关怀"作为企业文化建设的着力点。

领导关怀，同舟共济

一家企业的人情温度，在很大程度上由企业领导人所决定。

多年以来，在总经理王旭的关怀下，恒盛坚持每年为全体干部员工派发生日蛋糕、组织骨干员工外出观光旅游。除此以外，每年节假日恒盛都为员工提供相应福利。在今年五一，总经理王旭于节前为全体干部员工准备了丰盛的工作餐，用公司饲养的环保食材，安排了炖大鹅大雁和鱼，让公司干部员工在劳动之余享受节日的快乐。

有仁有礼，公益行善

企业作为现代社会的细胞，在注重发展经济效益的同时也要承担相应的社会责任。身为国家高新技术企业、中石油物资资源市场A级供应商，恒盛超越将利润作为唯一目标的传统理念，鼎力支持公益事业，为消费者、环境和社会做出相应贡献。

在汶川大地震期间，恒盛组织全体员工为灾民、当地大学生和残疾病人捐款，与此同时，开展一帮一的帮扶对象等活动，解决残疾职工困难，为其办理低保、补助。恒盛，始终视企业的社会责任为一种义务、一个贡献社会与实现自身发展的机会。

精诚合作，团队精神

企业文化建设的成果在团队精神上得以集中展现。在恒盛，多姿多彩的企业活动极大丰富了员工的工作生活。象棋赛、拔河赛、合唱表演、春节茶话会......恒盛员工在形式多样的企业活动中促进了解、增进友谊，提升团队凝聚力。

如今的恒盛，有着精诚合作的生产队伍、敏锐专注的研发团队和集思广益的营销团队，在加速经营转型与业务发展的同时，恒盛将持续加深企业文化建设，提升企业文化软实力。

恒盛的企业关怀，既展现出企业对员工的人文关怀，也展现出企业对社会的责任精神和丰富的企业发展内涵。这是"以人为本"理念在企业内容上的体现和外延上的渗透，也是恒盛持续发展的不竭动力。