公司要求员工下班发手机电量截图 背后真相实在让人惊愕

通常，我们都知道。 现在市面上的公司非常多，各个公司的管理制度也不同。 那么，我们在这里必须了解下一家公司要求员工下班发手机电力截图吗？ 公司可以随便辞去员工的职务吗？

近日，武汉一位网友吐槽称，领导发布小组公告，要求员工下班前个人检查手机用电截图。 目的不仅仅是看剩余电量、叫人，还要检查当天手机各种APP的耗电量，不关掉视频、不玩游戏。 公司以前也没有采取这样的措施，但最近因为收益不好，开始了这样的管理。

一些同事对这种做法很反感，和公司领导争论、吵架，但其他很多人选择忍耐，是因为领导害怕以后见到自己。 事件曝光后，引发网友热议，大家纷纷表示，第一次看到这样的公司，是无言的； 这是在做什么，迷茫的行为； 我穿了衣服。 如果我绝对要跑的话。 此外，网友普遍认为，出现这种情况，代表着公司开始走下坡路，建议员工早点想好退路。

公司可以随便辞去员工的工作吗

当然不能。 用人单位在劳动合同履行期间，发现劳动者违纪违法行为，按照双方依法订立的劳动合同约定和国家法律规定，是用人单位可以解除劳动合同的对象。 必须根据劳动者的事实行为，以依法严格规定的程序办理解除劳动合同的手续，不得将与劳动者事实行为不一致甚至不存在的理由随意写入解除劳动合同的决定中解除劳动合同。 此外，用人单位解除劳动合同，除解除协商和立即解除外，解除劳动合同应当提前一个月书面通知劳动者。 总之，劳动合同一经依法订立，对双方当事人具有法律约束力，双方只能依法解除依照合同生效的劳动合同。 否则，就是违约行为，必须承担违约责任。

公司可以辞去怀孕员工的工作吗

《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动法》第八十七条：【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。 《女职工劳动保护规定》第四条：女职工孕期、产期、哺乳期不得降低其基本工资或解除劳动合同。 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位在结婚、怀孕、产假、哺乳等情况下，不得降低女职工工资，不得解雇女职工，不得单方面解除劳动(聘用)合同或者服务合同。 但女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务合同的除外。

公司可以单方面解除合同吗

公司可以单方面解除劳动合同，公司可以单方面解除劳动合同的情况如下： 劳动者有过错，用人单位单方面解除劳动合同的：试用期被证明不符合录用条件的； 严重违反用人单位规章制度的，失职严重，私下舞弊，给用人单位造成严重损害的。 劳动者无过失，用人单位支付一个月经济补偿后，可以单方面解除劳动合同的(劳动者患病或者劳动者受伤，规定的医疗期满后不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的)。 工人不能胜任工作，接受培训或者调整工作岗位，但不能胜任工作的。