遭到职场歧视如何维权？法学院教授：有效证据是关键

是否结婚、是否怀孕，甚至成为一些企业招聘女职工的"前置条件"，对在职女工进行隐性歧视

【打破职场歧视，促进平等就业3】已婚怀孕了，没商量吗？

本报记者李娜

《工人日报》(2022年04月21日07版)。

读提示

结婚与否、怀孕，是女性进入职场的一个艰难门槛。 她们中的一些人被迫急剧降低工资，或者因为莫须有的理由单方面解除劳动合同。 在生育权受到轻视、平等就业权受到侵害的时候，有人选择默默承受，也有人拿着法律武器"战斗"维护自己的合法权益。

"来公司的话请不要生孩子。 这是基本要求。 "

"怀孕意味着你不能胜任本职工作了。 我希望你自愿辞职。 "

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这些不可思议的言论来自于一些职场女性在结婚期间的实际遭遇，他们要么急剧下降被降薪，要么由于各种原因被单方面解除劳动合同。

近年来，女职工特殊阶段的职业保障话题备受关注。 记者在采访中发现，是否结婚、是否怀孕成为女性进入职场的一道艰难门槛，职场女性也因婚姻问题而战战兢兢、痛苦不堪。 在生育权受到轻视、平等就业权受到侵害的时候，有人选择默默承受，也有人拿着法律武器"战斗"维护自己的合法权益。

婚姻因怀孕被开除了

从申请劳动仲裁到法庭斗争，魏丽(化名)都输了。 即使有后悔的心情，也只能接受。

2016年，魏丽进入一家公司担任风险管理部高级管理人员，固定劳动合同期限3年，入职之路非常顺利，2017年12月怀孕后一切都变了。 怀孕第一个月，该公司以综合审查的结果为依据，做出了降薪的决定。 魏丽生产后的第五个月，尽管公司签订了解除劳动关系的协议，并支付了相应的赔偿金，魏丽仍然感到不满。

一连串遭遇让魏丽卡在喉咙里，她以公司非法解除怀孕女员工的劳动合同，侵犯平等就业权为由寻求法律保护。 魏丽说，在怀孕后的日常工作中，经历了会议的公开提名批判、审查恐吓、背景调查威胁、名誉中伤等各种各样的压迫和恐吓，她在工作中承认的劳动合同的变更、劳动关系的解除是没有办法的。

2021年，法院审理认为，用人单位举证劳动合同解除是双方协商一致的结果，公开点名批评、降薪降职不属于就业歧视范畴，因此魏丽的诉讼请求缺乏依据。

"这样的结果一点也不意外。 "四川大学法学院教授王德表示，魏丽声称用人单位解除了对"三期"女职工的歧视，提出了很多关于就业歧视的指控，但这些都难以证明，"如果不能考证降职文件和离职协议的强制情况，法院只能承认真实性

有效证据是维权的关键

如果说魏丽执行职务期间的歧视境遇还隐藏在暗处，那么李静(化名)的工作经历就是明显的"霸权"。

2011年，27岁的李静迎来人生重大转折，--职业发展和婚姻培养大事同年到来： 1月，与恋人男朋友结为法定夫妻； 5月，进入心仪的互联网公司，半年后转正成功，签约时间为3年的12月，怀孕得到确认，有了爱的结晶……这一切看起来都很美，但给李静的职场生活带来了困境。

"怀孕后，公司因为各种各样的理由想把我调走降低工资。 我甚至希望你自愿辞职。 "李静说，当时很重视这项工作，努力沟通，所以希望留在原来的单位。 没想到，公司给她发了除名通知。 其理由是"李静要求在应聘地未婚取得计算机相关专业以上学历，明明已经结婚，注册应聘时却检查'未婚'，明明为成人阅读却在学历栏里写'系'，这是诈骗"。

李静认为公司单方面解除劳动关系的行为存在雇佣歧视，仲裁不顺利后，向法院申诉，提交了申请登记表、除名通知、与公司人事部门协商不顺利的网络聊天记录。 法院据此认为，李静隐瞒了实际婚姻状况，但不是其职务的实质要件，与双方劳动关系的建立和履行无关。 关于学历信息，由于登记表上没有其他选择，没有正式获得学位，但本科学历实际有效，因此该公司单方面解除劳动关系属于违法行为，李静继续履行劳动合同的诉求得到支持。

"左右事件结果的核心关键无疑是证据。 "王德说，随着国家相关政策法规的完善，用人单位对婚姻状况的显性歧视已不多见，但现实中职场女性受制于工作需求，即使在工作中受到歧视和歧视，诉诸法律的案例也不多见，因此魏丽败诉的案例不多见此外，还向劳动者提出了通过向劳动监察部门投诉、寻求妇联、工会等组织的协助等更温和、低成本的方法，也可以取得维权的效果。

保护越弱越受歧视吗？

2017年智联招聘启动了中国女性职业现状与发展问题调查，连续几年的数据统计显示，"女性就业性别歧视更严重"、"女性整体薪酬低于男性"、"结婚育儿被女性视为职业发展的主要瓶颈"、 "女性晋升途径依然狭窄"是受访者最为突出的问题，在今年3月最新发布的报告中，62.3%的女性认为"生育是女性无法逃脱的问题"

用人单位不得以性别为由拒绝录用妇女，不得提高对妇女的录用标准，不得限制女职工结婚、生育……近年来，为保障妇女平等就业权，国家通过一系列政策法规予以强调和完善，各地也结合具体实际进行引导。 这样叫着，在职场的女性中也有人感叹："越保护，越处于弱势地位就越歧视。"

"解放两三个孩子、延长产假等鼓励生育的政策落地，女性就业的门槛明显又高了……"。 在辗转人事公司的10多年里，何丽高度敏锐地意识到了企业用人的需求。 "很多企业将女性与'高成本育人、低劳动生产'的风险画上等号。 另外，自己的经营红利可能不足以负担结婚过多的女性的人工费，所以不招募女性。"

"在法律法规之外，促进性别平等还需要社会制度的全面支持。 "蓓尔呼吁国家完善生育、育儿、教育、医疗、养老等多方面的社会服务，通过政策补偿、税收优惠等方式满足企业用工成本管理的合理需求，建立生育成本社会分担机制。 同时，提出通过开展家庭友好型岗位建设、生育友好型社会建设等措施，有利于转变社会观念，提高社会容忍度，消除职业性别歧视。