劳动合同必须有五险一金吗

　　劳动合同必须有五险一金吗？下面跟随社保君一起来看看吧！

　　不必一定要有五险一金附件，但是必须要有五险一金。是的，签署劳动合同后必须依法为员工购买五险一金。

　　对不办理社保登记的用人单位，社保机构有权责令限期改正，逾期不改正的，处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的处罚;对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的处罚。

　　对未足额缴纳社会保险费的用人单位，责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的处罚。

　　违反本法规的内容，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的处罚。

　　单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。