扬州育儿假可以按照子女数量叠加吗

　　扬州育儿假可以按照子女数量叠加吗

　　☑符合《江苏省人口与计划生育（2021修订版）》法规生育子女的夫妻，子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。

　　☑我国法定休假日不计入育儿假。每年的育儿假不按照子女数量叠加享受。

　　☑育儿假自子女出生之日起按周年计算，即自子女出生之日起的36个月内，夫妻双方每12个月各享受10天育儿假。

　　补充内容：提升学前教育普及普惠水平，规范建好用好城镇小区配套幼儿园，每年新建改扩建一批公办园，保持普惠性幼儿园覆盖率不低于85%。稳步加快学前教育服务区制，适当延长在园时长。加快义务教育优质均衡发展和城乡一体化，大幅增加公办学校学位，实行公办民办学校同步招生，校长教师交流轮岗制，持续推动集团化办学、标准化建设，有效解决"择校热"难题。深化教育体改，持续完善招生考试制。

　　扬州女性退休年龄如何算

　　按照《省府关于规范企业职工基本养老保险省级统制》法规，今年9月1日开始，扬州要统一执行全省企业职工基本养老保险相关法规。

　　女性退休年龄如何算？

　　省相关法规，女干部退休年龄为年满55周岁；女工人退休年龄为年满50周岁（其中，45周岁前在管理或技术岗位上工作、45周岁后仍继续在管理或技术岗位上工作过的女工人，退休年龄为年满55周岁）；凡属实行劳动合同制以前参加工作的原固定工身份的，其退休年龄参照企业在岗女职工的退休年龄确定，即年满50周岁。

　　针对女性灵活就业人员的退休年龄，省新规确切，灵活就业和个体工商户的女参保人员、保留养老保险关系的女失业人员，退休年龄为年满55周岁。