上班28天倒欠公司3280元 怎么回事?官方调查

【上班28天欠公司3280元是怎么回事？ 官方调查】朋友圈少50元一瓶吗？ 男子28天向公司借3280元，由劳动监察部门介入。 这是怎么回事？

#上班28日向公司借款3280元的官方调查#近日，网友发帖称，四川巴中一男子在卖酒公司应聘销售，工作20多天后，向公司借款3000多元，男子觉得自己被骗了。

新闻跃上了搜索头条

5月7日，记者联系了正在投稿的该男子。 他叫自己姓赵，在应聘和销售过程中，自己努力工作卖酒，但被公司劝住，没有拿工资，欠了公司3000多元。 8日，该公司负责人王某对此表示，赵某应聘后，因微信朋友圈发行量等审查不合格被扣钱，未能完成该工作，被劝其辞职。

记者了解到，赵先生和公司没有签订劳动合同。 律师表示，按照《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，必须在一个月内签订书面劳动合同。 此外，只要劳动者正常履行劳动义务，用人单位应当支付不低于当地最低工资标准的工资。

网友帖子：

男子应聘营业20多天上班

没领工资，欠公司三千多块钱

最近，有网友发帖称，在一家酒企应聘销售，20多天后，被劝退出工作组。 几天后，该男子向公司索要报酬，发现自己欠公司3000多元。

5月7日，当事人赵某告诉记者，自己是3月20日来到巴中城区一家酒企销售的。 "走后，一起卖酒的有十多人。 "赵先生说，公司有7天的观察期，最低工资3000元，大家一起销售。 有时，他负责开车，作为后勤工作。

4月中旬，公司负责人劝他退出销售集团后，赵先生因家里的事情没有来公司。 最近，赵先生与公司财务总监李先生通过微信联系，得到了工资数据表。 原以为有工资的他，根据数据发现欠公司3280元，所以心情很低落。

这是为什么？ 赵先生告诉记者，公司的回复没能达成业绩，被推荐辞职。 "既然公司让我退出集团，我也不用去公司上班。 "

赵先生说，自己上班20多天，不仅没拿到工资，还欠公司3280元，以为自己上当了。

罚的理由：

微信的添加人数、群动态等不符合标准

总共被扣了3280元

根据赵先生提供的公司审核数据表格，他从2022年3月22日到4月18日，共工作28天。

赵先生说，就业28天，自己应该拿工资。 应聘时，公司说"保证金3000元的工资"，所以应聘的地方是销售。

但赵先生从公司收到的审核数据表显示，28天内，集团动态扣除额为980元，工作报告扣除额为300元，微信新增人数扣除额为2000元，共计3280元。

表中根据公司对运营人员的要求，每月有50个朋友圈，少一个50元，不能屏蔽朋友圈每天多交10个朋友，少一个扣10元； 工作日不得低于26天，组内动态每日不少于10瓶，减1瓶扣10元； 每天总结50多字，每瓶减10元； 严禁发布本公司以外的销售信息，每瓶扣除100元。

从公司对赵先生的管理数据表格来看，赵先生确实欠3280元。

关于被公司邀请一事，赵先生说自己不公平。 工作中，自己也有销售业绩，前后一共卖了600多元酒。 关于表中的扣款事项数据，他说自己没有完成往往是因为做了其他事情而落后。

公司回应：

他没有按照要求去朋友圈动态行动

因为审查不合格被邀请了

5月8日，记者前往巴中市城区赵某工作的公司了解此事。 该公司负责人王某向记者表示，赵某确实因审核不合格被公司邀请，相关数据表格已发送给赵某。

王某表示，公司对赵先生实行的代理制度，没有固定基本工资，但有担保收入3000元，必须服从公司管理。 出售的酒有红线价格(基本价格)，超过红线价格的是销售员的收入，当天就能买到。

"当天是否得到卖酒的'提成'，赵先生自己是知道的。"王先生对记者说。

对于赵先生欠公司3280元的债务，王某对记者说完成任务很容易，但赵先生没有按照公司要求去朋友圈动态工作等工作完成。

对于赵在职工作情况，王某表示，原本有7天观察期，当时他没有通过观察期。 因为团队的关系，赵先生没有签订合同，工作了28天，但是没有通过审查，所以推荐他辞职。

律师的说法：

扣除待遇不得超过最低工资

还得在一月内签劳动合同

5月9日，记者就此采访了北京东卫(成都)律师事务所的律师陈小虎。 他说，从整个工作过程来看，赵先生每天按时上下班，向公司提交每日总结等，公司承认有"保证金3000元"，实际上要接受公司的管理和审核。 不管有没有合同，他和公司都已经有实质性的劳动关系，公司说的赵某是代理公司的酒，代理公司的酒，双方都是合作关系，不能受公司的管理。

陈小虎认为，作为公司，削减员工工资待遇，不是随便削减。 即使扣除，也不能超过最低工资。 工资不能为负。

四川瑞利恒律师事务所王建律师对此表示，在整个过程中，公司存在一些问题。 根据《劳动合同法》规定，劳动者应当自入职之日起，即与用人单位建立劳动关系，并在一个月内签订书面劳动合同。 按照《最低工资规定》的要求，只要劳动者正常履行劳动义务，用人单位应当支付不低于当地最低工资标准的工资。 劳动者认为用人单位违反法律法规规定，侵犯劳动者合法权益的，可以向劳动监察大队投诉举报，也可以向劳动争议仲裁调解委员会申请劳动仲裁。